제 1조 [목적]

이 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.

제 2조 [적용대상]

강령은 아데카코리아주식회사(이하 “회사”라 한다)에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제 3조 [용어의 정의]

① 임직원이란 회사에 재직 또는 휴직중인 모든 임원과 직원을 말하며, 수습중이거나 계약직인 직원을 모두 포함한다.
② 파트너란, 회사의 협력사, 공급사, 고객사 등 당사와 거래관계가 있는 모든 자를 의미한다.

제4조 [임직원의 기본윤리]

① 임직원은 회사의 일원으로 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지ㆍ발전시킬 수 있도록 노력한다.
③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제5조 [사명완수]

임직원은 회사의 경영이념과 비전을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수한다.

제6조 [공정한 직무 수행]

① 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선ㆍ청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적ㆍ불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

제7조 [이해충돌회피]

① 임직원은 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.
② 임직원은 회사와 개인 또는 부서 간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제8조 [부당이득 수수 금지]

임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품, 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.

제9조 [임직원 상호 관계]

① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제10조 [투명한 정보 및 회계관리]

① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득 관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록 관리하여야 한다.
② 임직원은 직무관련 취득정보를 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니된다.
③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
④ 회사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제11조 [담합 및 부당경쟁 금지]

임직원은 공정거래를 저해하는 모든 행동, 특히 경쟁사와의 가격 등에 대한 담합 또는 건전한 시장경제논리에 어긋나는 부당경쟁 행위를 하거나 묵인, 방임해서는 아니 된다.

제12조 [파트너 존중]

임직원은 파트너를 존중하고 파트너의 입장에서 생각하며 파트너와의 상생협력을 도모하기 위하여 노력한다.

제13조 [파트너의 이익 보호]

① 임직원은 파트너의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 인하여 파트너의 이익을 침해하지 아니한다.
② 임직원은 파트너가 알아야 하거나 파트너에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제14조 [공정한 대우]

회사는 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별ㆍ학력ㆍ연령ㆍ종교ㆍ출신지역ㆍ 신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

제15조 [인재육성 및 창의성 촉진]

회사는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제16조 [부당한 정치활동 금지]

① 회사는 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당ㆍ정치인ㆍ선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
② 회사는 임직원 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의하여야 한다.

제17조 [안전 및 위험예방]

임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다하여 시민사회 안전과 환경을 저해하는 일이 없도록 해야 한다.

제18조 [사회적 가치 창출]

회사는 건전한 기업활동과 지역사회 봉사를 통하여 유/무형의 사회적 가치 창출을 이룩함으로써, 궁극적으로 국가와 사회 발전에 기여하도록 노력해야 한다.

제19조 [준수의무와 책임]

① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
② 대표이사는 소속 임직원의 강령 준수 여부를 관리ㆍ감독할 책임이 있다.

제20조 [포상 및 징계]

① 대표이사는 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
② 대표이사는 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 취업규칙 제9장 징계 규정에서 정한 바에 따른다.

제21조 [강령의 운영]

대표이사는 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완 및 발전하여 운영하여야 한다.